Stel, je hebt geen technische kennis, laat staan dat je ooit eerder een website hebt gebouwd. Dan lijkt het toch onmogelijk om als recruiter, HR-medewerker of ondernemer zelf een werken-bij website te maken? Er komen immers allerlei technische aspecten bij kijken die je waarschijnlijk liever niet wilt aanpakken. En denk aan de programmeurs, designers en copywriters die je hiervoor nodig hebt. Maar dat is verledentijd! Ik verzeker je: het kan wél. Hoe? Dat vertel ik je in deze blog.

Wat is een werken-bij website?

Laten we eerst eens kijken naar wat zo’n werken-bij website precies inhoudt. Misschien heb je de termen al wel eens voorbij zien komen: ‘werken-bij website’ of ‘vacature site’, maar wat zet je hier precies op en wat is de daadwerkelijke meerwaarde?

Een werken-bij website is een aparte website die speciaal is ingericht om nieuwe medewerkers aan te trekken. Oké, maar wat is dan het verschil met het plaatsen van vacatures op je hoofdwebsite? In de huidige tijd is er een grote krapte op de arbeidsmarkt en veel concurrentie. Een werken-bij website helpt jouw organisatie zich te onderscheiden van andere bedrijven. ‘Wat je voor je potentiële klanten bent, ben je niet voor je toekomstige werknemers’: de manier waarop je jezelf profileert naar (potentiële) klanten verschilt natuurlijk van hoe je wilt overkomen op je (toekomstige) medewerkers. Een klant hoeft bijvoorbeeld misschien niet te weten dat jullie elke woensdagmiddag een mini-darttoernooi organiseren met de hele afdeling. Voor toekomstige medewerkers kan dit juist een groot pluspunt zijn! Voor een nieuwe medewerker wil je misschien ook een meer informele toon aanzetten dan bij je klantencommunicatie.

Waarom een goede werken-bij website een ‘must-have’ is

Een werken-bij website is een van de beste manieren om potentiële kandidaten te laten zien wie je bent, wat je doet en waarom ze juist bij jou moeten willen werken. Het speelt een cruciale rol in het aantrekken van de juiste mensen en is daarom onmisbaar! Het mooie van een werken-bij website is dat je deze volledig kunt aanpassen aan hoe jij als bedrijf wilt overkomen op je toekomstige werknemers. Zo kun je er veel informatie op kwijt, zoals je bedrijfscultuur en een kijkje in het team, wat helpt om een goede indruk achter te laten. Want laten we eerlijk zijn: een vacaturetekst zegt veel, maar uiteindelijk gaat het erom dat iemand ook écht op zijn plek zit binnen de organisatie.

💡 Leuk weetje: maar liefst 85% van de kandidaten wil meer weten over jou als werkgever voordat ze solliciteren. Dat is dus een overgrote meerderheid!

En ik hoor je denken… Dit kan ik toch nooit zelf?

Het maken van een werken-bij website lijkt misschien ingewikkeld, maar het is eenvoudiger dan je denkt. Het enige wat écht belangrijk is, zijn de juiste tools. Bekende website-bouwplatforms zoals WordPress kunnen al snel te complex zijn. Maar wat als ik je vertel dat er een platform bestaat dat speciaal is ontwikkeld voor recruiters, HR-medewerkers en ondernemers? Een platform waarmee je zélf, zonder technische kennis en in weinig tijd, een professionele werken-bij website kunt bouwen. En ja, ook als je weinig ervaring hebt met computers. In slechts een paar stappen kun je jouw eigen werken-bij website opzetten, compleet met overzichtelijke vacatures!

Werken-bij website editor

Ja, je leest het goed! Wij hebben een gebruiksvriendelijke werken-bij website editor ontwikkeld waarmee jij zélf een werken-bij website kunt bouwen zonder dat je technische kennis nodig hebt. Hierdoor kun je veel kosten besparen omdat je niet meer afhankelijk bent van externe bureaus of ontwikkelaars. Daarnaast kan het je ook nog een veel tijd besparen. Je kunt met de website-editor binnen 10 minuten al je website online hebben staan! Het is erg gebruiksvriendelijk zodat jij je bezig kunt houden met wat echt belangrijk is: personeel vinden! Maar hoe het precies werkt en wat het zo makkelijk maakt? Ik leg het je graag uit:

1. Kies een ontwerp

Je begint met het kiezen van een ontwerp dat het beste bij jouw organisatie past. Onze sjablonen zijn speciaal ontworpen voor recruiters, HR-medewerkers en ondernemers, zodat je niet zelf hoeft te puzzelen met de indeling. Pas eenvoudig kleuren, foto’s en teksten aan naar jouw smaak. Heb je een bedrijfsvideo die je wilt laten zien? Ook die voeg je met één klik toe.

💙 Leuk om te weten: je hoeft je geen zorgen te maken over hoe je website eruitziet op een telefoon. Onze editor zorgt ervoor dat jouw werken-bij website automatisch wordt geoptimaliseerd voor mobiele gebruikers. Zo ziet jouw website er overal en altijd goed uit, zonder extra werk!

2. Voeg je vacatures toe

Vacatures zijn natuurlijk een essentieel onderdeel van je werken-bij website. Maar moet je dan voor elke vacature een nieuwe pagina maken en alle vacatureteksten handmatig schrijven? Absoluut niet! Voeg eenvoudig een vacature toe door alleen de functietitel en locatie in te vullen, de rest gaat vanzelf. Wil je een sterke vacaturetekst, maar heb je weinig tijd of geen ervaring met het schrijven van vacatureteksten? Onze slimme schrijfassistent helpt je door op basis van een paar kernpunten een goede tekst te schrijven.

3. Zet je website live!

Zijn alle pagina’s naar wens en staan alle vacatures op de website? Dan is het moment aangebroken: je website live zetten. Dat klinkt misschien spannend of ingewikkeld, maar niets is minder waar.

Met één simpele muisklik staat je werken-bij website online en is deze te vinden op het internet. De technische zaken die hierbij komen kijken, regelen wij automatisch achter de schermen voor je. Jij hoeft alleen maar op de ‘lanceer-knop’ te drukken. Klinkt goed, toch? 😉

Conclusie

Uitbesteden is verleden tijd: met de juiste tool kun je eenvoudig je eigen website bouwen, zelfs zonder technische kennis of marketingachtergrond. Neem de touwtjes in handen en beheer zelf je vacatures, zonder afhankelijk te zijn van anderen. En bespaar hierdoor tijd en geld op je wervingsproces. Het is niet voor niets dat onze klanten de website-editor beoordelen met een 9.8! Lijkt het je wat om vrijblijvend kennis te maken met de mogelijkheden? Bekijk de korte uitlegvideo of plan een demo van maximaal een half uur zodat een van onze medewerkers je kan laten zien hoe het werkt.