Nog even en het is 2025. Een jaar waarin ik geloof dat we definitief afscheid nemen van een paar hardnekkige gewoontes in recruitment.Het cv? Gaat eraan. De vierdaagse werkweek? Die wordt realiteit. En diversiteit? Geen optie meer, maar een absolute prioriteit.

Ik zie het als een kantelpunt. Een moment waarop bedrijven moeten kiezen: blijven we vasthouden aan wat ooit werkte of durven we te vernieuwen? Dit is hoe ik de belangrijkste trends zie en waarom ik denk dat het tijd is om ze serieus te nemen.

Cv’s en diploma’s? Weg ermee!

Vaardigheden worden het nieuwe goud. Laten we eerlijk zijn, wie kijkt er nog écht naar cv’s of diploma’s? Een cv omschrijft dingen die je nooit meer wilt doen. En diploma’s? Leuk om aan de muur te hangen, maar in 2025 zullen ze steeds minder doorslaggevend zijn.

Vraag om iets wat écht iets zegt over een kandidaat: een case, een portfolio of een video waarin ze hun kracht laten zien. Het gaat er toch niet om wat iemand ooit deed, maar om wat iemand vandaag kan bijdragen?

‍

De vierdaagse werkweek, het nieuwe normaal?

Ik verwacht dat de eerste bedrijven in Nederland dit idee in 2025 gaan omarmen. En eerlijk? Dat gaat voor flink wat opschudding zorgen. Werkgevers zullen misschien in eerste instantie balen bij het idee van minder werkuren, maar als je naar de cijfers kijkt is er geen reden voor paniek. Bedrijven die de overstap al hebben gemaakt, rapporteren hogere productiviteit en gelukkiger personeel.

De reden hiervoor is simpel: wie in een krappe arbeidsmarkt wil opvallen, moet iets extra’s bieden. Zelf denk ik dat bedrijven die dit omarmen, een gigantische voorsprong krijgen in de strijd om talent. Want (vrije) tijd wordt steeds belangrijker.

De kracht van samen

Ik merk dat mensen steeds minder zoeken naar een baan en steeds meer naar een community. Een plek waar ze onderdeel zijn van iets groters. Waar ze leren, groeien, verbinding voelen en impact maken.

Bedrijven die in 2025 inzetten op communities, gaan winnen. Niet alleen qua sfeer, maar ook in resultaten. Want als mensen zich verbonden voelen, werken ze niet alleen voor je – ze werken mét je.

Diversiteit is geen optie meer, maar een prioriteit

Ik denk dat 2025 het jaar wordt waarin diversiteit niet langer een keuze is, maar een absolute noodzaak. Bedrijven die dit nog steeds zien als een ‘leuke extra’, gaan keihard achterlopen. Waarom? Omdat teams die bestaan uit mensen met verschillende achtergronden simpelweg beter presteren. Diversiteit brengt nieuwe ideeën, frisse perspectieven en creativiteit waar je anders nooit op was gekomen.

Maar laten we eerlijk zijn, diversiteit gaat niet vanzelf. Het vraagt om actie. Om eerlijk naar je wervingsproces te kijken en te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt. En nee, dat betekent niet alleen een keer een bias-training volgen. Het betekent kritisch zijn op de manier waarop je selecteert, wie je selecteert, en waarom.

Bedrijven die dit goed aanpakken, plukken de vruchten. Ze worden innovatiever, aantrekkelijker voor nieuw talent en sterker in een concurrerende markt.

Tijd om keuzes te maken in 2025

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Of het nu gaat om het afscheid nemen van cv’s, het omarmen van de vierdaagse werkweek of het creëren van communities – 2025 draait om durven. Durven vernieuwen. Durven afscheid nemen van gewoontes die ons niet meer helpen.

Geloof me, de echte winst in recruitment ligt binnen je organisatie: als de manier waarop je strategie en cultuur vormgeeft klopt, volgt de rest vanzelf.

Maak van 2025 een jaar vol nieuwe kansen. Succes!