Online aanwezigheid speelt een belangrijke rol in het aantrekken van ideale kandidaten. Een werken-bij-website is hierin geen “extraatje” meer, maar een essentieel onderdeel. Een goed ingerichte werken-bij-website is een effectief hulpmiddel om talent aan te trekken en een positief beeld van de organisatie als werkgever te schetsen. In dit blog bespreken we waarom een werken-bij-website een essentieel element is in de recruitmentstrategie van elke organisatie.

Wat is een ‘werken-bij-website’?

Een werken-bij-website is een speciaal ontworpen webpagina of website die volledig gewijd is aan carrières en recruitment binnen een bedrijf. In tegenstelling tot traditionele vacaturepagina’s op een bedrijfswebsite, biedt een werken-bij-site een “diepere duik” in wat het betekent om voor jouw bedrijf te werken. Het belicht de cultuur, waarden, voordelen en openstaande vacatures, en dient als een platform voor het bedrijf om zich te presenteren als een ideale werkgever. Maar waarom is het nou echt van belang om een werken-bij-website te hebben als bedrijf?

‍

1. Trek de ideale kandidaat aan

De eerste, en meest voor de hand liggende reden, voor een werken-bij-website is de mogelijkheid om de ideale kandidaat aan te trekken. Tegenwoordig zijn werknemers niet alleen op zoek naar een baan, maar naar een carrière waarin ze kunnen groeien en zich kunnen ontwikkelen. Om deze reden zou jouw bedrijf een website moeten bieden die laat zien waarom jouw organisatie de “juiste” plek is voor hen. Op deze website kun je informatie geven over de ontwikkelingsmogelijkheden, de bedrijfscultuur en de voordelen van werken bij jouw organisatie. Het is een kans om te laten zien hoe je bedrijf waarde hecht aan zijn medewerkers door middel van (bijvoorbeeld) trainingen, carrièremogelijkheden en ondersteuning.

‍

2. Versterk je employer brand

Het opbouwen van een sterk employer brand is cruciaal voor elke organisatie die zich wil onderscheiden in de competitieve arbeidsmarkt. Een werken-bij-website biedt een unieke kans om de essentie van je bedrijf naar voren te brengen. Het gaat hier niet alleen om het delen van je bedrijfscultuur en de missie, maar ook om het laten zien van de ervaringen van werknemers en de successen die jullie samen hebben bereikt. Een werken-bij-website dient als het centrale punt waar je kunt communiceren wat werken bij jouw organisatie bijzonder maakt. Door middel van de werken-bij-website kun je potentiële werknemers een kijkje geven in het dagelijkse leven bij je bedrijf. Je kunt verhalen delen van huidige werknemers, details geven over je bedrijfswaarden en uitleggen hoe deze in de praktijk worden gebracht. Het is ook de plaats om de prestaties en mijlpalen van je organisatie te vieren, wat bijdraagt aan een positief imago.

Verder helpt een duidelijke en aantrekkelijke presentatie van je employer brand op de werken-bij-website om de juiste kandidaten aan te trekken. Mensen die zich identificeren met je waarden en enthousiast worden van de mogelijkheden binnen je organisatie zijn vaak degenen die op lange termijn waarde toevoegen. Het gaat erom een authentiek beeld te schetsen dat aansluit bij je doelgroep en hen motiveert om deel uit te willen maken van je team.

3. Verbeter de candidate experience

Het verbeteren van de candidate experience is belangrijk voor het aantrekken van (ideale) kandidaten naar jouw organisatie. De ervaring die een potentiële werknemer heeft tijdens het sollicitatieproces speelt een belangrijke rol in hun besluitvorming over waar ze willen werken. Een werken-bij-website die makkelijk te navigeren is en rijk aan informatie, kan het sollicitatieproces van een potentieel stressvolle ervaring naar een positieve interactie met jouw bedrijf veranderen. Een goed ontworpen werken-bij-website kan gedetailleerde informatie bieden over verschillende aspecten van je organisatie, zoals de missie, waarden, teamdynamiek, en groeimogelijkheden. Dit stelt kandidaten in staat om een goed geïnformeerde beslissing te maken over of ze zichzelf zien passen binnen jouw bedrijfscultuur en of de rol aansluit bij hun professionele doelstellingen.

Daarnaast kan het toevoegen van functies zoals veelgestelde vragen (FAQ’s), contactinformatie voor verdere vragen, en duidelijke instructies voor het sollicitatieproces de toegankelijkheid en transparantie van je sollicitatieprocedure vergroten. Het bieden van een geoptimaliseerd sollicitatieproces waarbij kandidaten gemakkelijk hun sollicitaties kunnen indienen en de voortgang kunnen volgen, draagt bij aan een positieve beleving van jouw organisatie. Het personaliseren van de communicatie tijdens het sollicitatieproces kan ook een impact hebben op de candidate experience. Dit kan variëren van gepersonaliseerde e-mailbevestigingen tot updates over de sollicitatieprocedure. Dergelijke aandacht voor detail toont aan dat jouw organisatie waarde hecht aan de tijd en inspanning die kandidaten investeren in hun sollicitatie.

4. Ondersteun een efficiënt wervingsproces

Door gebruik te maken van online sollicitatieformulieren en het automatiseren van initiële selectieprocessen, kan het recruitment team veel tijd en moeite besparen. Dit leidt niet alleen tot snellere reactietijden maar ook tot een meer gefocuste aanpak bij het identificeren en aantrekken van geschikte kandidaten. Verder kan een werken-bij-website worden uitgerust met tools voor kandidaatbeheer die recruiters in staat stellen de voortgang van elke sollicitant efficiënt te volgen. Dit omvat het bijhouden van sollicitatiegesprekken, beoordelingen en feedbackloops. Het hebben van een gecentraliseerd systeem voor deze informatie verbetert de organisatie binnen het recruitmentproces en zorgt voor een soepelere communicatie met kandidaten.

Daarnaast biedt het gebruik van digitale tools en platforms de mogelijkheid om analytics en data-gedreven inzichten te verzamelen over het recruitmentproces. Door het analyseren van gegevens zoals het aantal sollicitaties, de bronnen van de beste kandidaten, en de duur van het recruitmentproces, kunnen organisaties hun strategieën verfijnen en de effectiviteit van hun recruitment inspanningen verbeteren.

Het personaliseren van de communicatie met sollicitanten via de werken-bij-website, zoals het automatisch verzenden van updates over de status van hun sollicitatie, kan de kandidaatervaring verder verbeteren. Dit toont aan dat de organisatie waarde hecht aan de tijd en interesse van elke sollicitant, wat bijdraagt aan een positief beeld van het bedrijf als werkgever.

Conclusie

Een werken-bij-website is veel meer dan slechts een “lijst van open posities” binnen een bedrijf. Het is een krachtig middel dat organisaties helpt bij het aantrekken, boeien, en behouden van talent. In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel om te investeren in een platform dat niet alleen je vacatures toont, maar ook de unieke cultuur en waarden van jouw bedrijf belicht. Zo maak je niet alleen de connectie met die “ideale kandidaat”, maar bouw je ook aan een sterk employer brand dat de toekomst van jouw organisatie kan verzekeren.