Het maken van een vacatureadvertentie lijkt lastig een uitdaging, maar dat hoeft het helemaal niet te zijn. Met deze praktische tips kun je ook zonder marketingervaring je vacature succesvol promoten via verschillende kanalen en onder de aandacht brengen bij potentiële kandidaten. In deze blog vertel ik je hoe je zelf een sterke vacatureadvertentie maakt die opvalt bij de juiste mensen. Ook deel ik wat je beter kunt vermijden voor het beste resultaat.

Wat is een vacature advertentie precies?

Een vacatureadvertentie is bedoeld om (urgente) vacatures te promoten, zodat de juiste mensen je vacature sneller opmerken. Vacatureadvertenties komen in allerlei vormen. Je kunt er een in de krant laten plaatsen, als grote poster bij een bushalte ophangen of publiceren op vacaturebanken. Steeds vaker zetten bedrijven zelfs hun bedrijfsbussen in als rijdende vacatureadvertentie.

Maar wat werkt nu écht goed? En wat kun je beter vermijden?

Vacatureadvertentie in de krant

Een vanuit vroeger veel gebruikte wervingsmethode is het plaatsen van je vacature in de krant. Je bereikt hiermee veel mensen, maar je weet niet wie je advertentie daadwerkelijk ziet. Dus je weet ook niet of de ideale kandidaat hiertussen zit. En stel dat diegene er wel tussen zit, hoe groot is dan de kans dat hij of zij daadwerkelijk solliciteert? De kans op succes is klein, omdat je ideale kandidaat je vacature eenvoudig kan missen. Daarnaast kan solliciteren via een krantenadvertentie een drempel zijn omdat het vaak omslachtig is.

‍

Reclame op je bedrijfsbus

Wat ik vaak zie, is dat bedrijven hun vacatures promoten via bedrijfsbussen. Net als met een vacature in de krant kun je hiermee veel mensen bereiken, maar de kans is kleiner dat de juiste persoon het op het juiste moment ziet. Daarnaast brengt deze aanpak nadelen met zich mee: zodra de vacature vervuld is, moet de signing worden verwijderd, wat extra kosten met zich meebrengt. Soms wordt alleen de tekst ‘Collega’s gezocht’ gebruikt, zonder functietitel of toelichting. Hoewel dit breed inzetbaar is en de signing kan blijven zitten, spreekt het niemand specifiek aan. Het blijft onduidelijk om welke functie(s) het gaat. Bovendien ziet je doelgroep deze reclame vaak terwijl ze met iets anders – zoals het verkeer - bezig zijn, waardoor de kans bestaat dat ze niet doorhebben dat je juist naar hen op zoek bent. Ditzelfde probleem zie je ook bij drukwerk, zoals een spandoek langs de weg of een grote poster bij een bushalte.

Vacature verspreiden via vacatureplatforms

Waarschijnlijk heb je deze methode al eens geprobeerd. Het is namelijk een van de populairste manieren om je vacature advertentie te promoten via Indeed, Nationale Vacaturebank of soortgelijke platforms, omdat men specifiek op zoek gaat naar de functie waardoor de kans groot is dat deze mensen zelf interesse hebben in het vakgebied. Daarnaast kun je hier veel meer informatie kwijt over de vacature dan bij bovenstaande methoden. Ook is het al iets laagdrempeliger om te solliciteren omdat je de vacature advertentie kunt doorlinken naar de vacaturepagina op je werken-bij website. Daarnaast kun je in de meeste gevallen je vacature advertentie hier gratis promoten, wat het natuurlijk erg aantrekkelijk maakt.

Maar wat kan hier dan het nadeel van zijn? In de huidige markt is er natuurlijk veel concurrentie en is de kans groot dat jij niet de enige bent die die goede ‘elektromonteur’ of ‘administratief medewerker’ zoekt. Vacatureplatforms worden nu eenmaal veel gebruikt dus er is veel concurrentie. Vaak is de ideale kandidaat elders aan het werk en valt deze onder de categorie latent werkzoekenden. Dit zijn mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel voor nieuwe kansen openstaan als deze op hun pad komen. Doordat deze doelgroep niet actief op zoek is, is de kans klein dat je ze via een vacatureplatform gaat bereiken.

Vacature promoten met recruitment marketing

Recruitment marketing is een slimme manier om je vacature advertentie te maken en te promoten. Misschien heb je er al eens van gehoord, er zelfs al ervaring mee of hoor je het wel voor het eerst. Maar wat is het nou precies? Het is een manier om jezelf als bedrijf te profileren bij toekomstige collega’s. Breng je vacatures bij de juiste doelgroep onder de aandacht door gerichte advertenties te maken. Recruitment marketing is een goede manier om met je bedrijf op te vallen tussen alle concurrentie en talent aan te trekken die elders aan het werk is en nog niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Hiermee vergroot je de kans op slagen, omdat je met recruitment marketing zowel werkzoekenden als latent werkzoekenden kunt bereiken. Je vist hierdoor in een andere vijver dan de concurrenten in je omgeving.

Elk voordeel heeft zijn nadeel

Recruitment marketing is een krachtige manier om talent te vinden, maar het vereist de juiste aanpak. Wanneer je precies weet hoe je het inzet, kan het je vacature op het juiste moment bij de juiste kandidaten krijgen. Toch zijn er cruciale valkuilen die je succes kunnen belemmeren. Zonder een doordachte strategie loop je het risico om onnodig tijd en geld te verspillen. Denk bijvoorbeeld aan advertenties die de verkeerde doelgroep bereiken of campagnes die niet goed worden gemeten. Gelukkig kun je deze fouten eenvoudig vermijden door strategisch te werk te gaan. Met slimme tools zoals gerichte advertenties en automatisering bereik je moeiteloos de juiste doelgroep. Hierdoor haal je maximale resultaten uit je budget, zonder verborgen kosten zoals plaatsingsfees of commissies.

Waarom recruitment marketing wél een slimme keuze is

Wat nou als ik je vertel dat jij het helemaal zelf kan, zonder dat je kennis nodig hebt van online marketing. En dat ook nog eens zonder commissies en dure advertentiekosten! Met de wervingstool van Yarle neem je de regie zelf in handen, zonder afhankelijk te zijn van dure bureaus of marketingkennis. Onze slimme tool denkt automatisch met je mee en geeft je adviezen over bijvoorbeeld het budget. Dit allemaal op basis van eerdere successen van andere klanten met soortgelijke functies. Het budget zelf aanpassen? Geen probleem: jij blijft altijd in de lead. En kom je er toch niet helemaal uit? Onze specialisten krijgen graag even met je mee, allemaal inbegrepen!

Kortom: Een vacature advertentie maken, kan je zelf!

Zelf een vacature advertentie maken hoeft niet duur of ingewikkeld te zijn. Met de juiste tools kun je meer bereiken dan je denkt! Benieuwd of de wervingstool van Yarle iets voor jou is? Probeer het gratis en boek een demo.