Vind snel de juiste kandidaat

9.2 / 10 uit 86 beoordelingen

Recruitment platform

Het gebruik van een recruiting platform kan het recruitment proces aanzienlijk versnellen en vereenvoudigen. Deze recruiting software biedt ook inzicht in de kandidatenpool waardoor bedrijven beter onderbouwde beslissingen kunnen nemen over wie ze aannemen.

Een dergelijk platform kan een uitstekende manier zijn om de juiste kandidaat te vinden door een recruiter voor jouw bedrijf. Het biedt inzicht in de sollicitatiegeschiedenis van kandidaten, waarna je d.m.v. assessments beter kunt bepalen welke werknemers geschikt zijn. Als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, dan is een recruitment platform zeker iets om te overwegen. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over recruitment platforms, hoe ze werken en welke opties er zijn.

Wat is een recruiting platform?

Een recruitment platform is een online tool waarmee bedrijven en recruiters personeel en kandidaten kunnen zoeken, contacteren en via assessments selecteren. Een recruitment platform maakt het mogelijk om eenvoudig te solliciteren via een online formulier of CV-database in plaats van  via vacaturesites.

Deze platforms bieden ook de mogelijkheid om vacatures te plaatsen en te delen met het netwerk van gebruikers. Sommige platforms bieden ook extra functies, zoals online chat, video-interviews en assessments.

Waarom zou je een recruitment platform gebruiken?

Een recruitment platform kan een uitstekende manier zijn om de juiste kandidaat te vinden voor jouw bedrijf. Het biedt een snelle en eenvoudige manier om meerdere kandidaten tegelijk te zoeken en contacteren.

Platforms bieden ook inzicht in de sollicitatiegeschiedenis van kandidaten, waardoor je beter kunt bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde positie.

Wanneer je vacatures online plaatst, kun je ook gemakkelijk sollicitaties ontvangen en beheren via het platform. Dit kan de tijd besparen die je anders zou besteden aan het handmatig screenen van CV’s.

Ten slotte kunnen sommige recruiting platforms je helpen bij het afnemen en beheren van assessments of video-interviews, waardoor de werving zonder tussenkomst van selectiebureaus makkelijker wordt en je nog sneller een beslissing kunt nemen over een kandidaat.

Welke recruitment platforms zijn er?

Er zijn verschillende soorten recruitment platforms, elk met hun eigen voordelen en functies. Sommige recruiting platforms zijn algemeen van aard en bedoeld om kandidaten te helpen bij het zoeken naar banen. Andere platforms zijn specifieker en bedoeld voor gebruik door recruiters of HR-professionals.

Gebruik van recruitment software

Het gebruik van recruiting software kan soms een kostbare aangelegenheid zijn. Daarom is het belangrijk om te bepalen of jouw bedrijf écht baat zal hebben bij het gebruik van zo’n recruiting platform.

Als je besluit om een recruitment platform in te zetten, moet je er rekening mee houden dat het implementatieproces tijd en moeite kost. Je moet ook de kosten van het abonnement in overweging nemen. Deze kunnen maandelijks of jaarlijks verschillen, afhankelijk van het platform en de functies die je nodig hebt.

Als je denkt dat een recruitment platform iets is dat je bedrijf kan gebruiken, neem dan contact op met verschillende aanbieders om te zien welk platform het beste bij je past.

Integratiemogelijkheden met een ATS

Als je al een Applicant Tracking System (ATS) hebt, is het belangrijk om te controleren of je gekozen recruitment platform kan worden geïntegreerd. Dit maakt het mogelijk om de data van kandidaten die via het platform zijn geregistreerd, gemakkelijk te importeren in je ATS. Het kan ook betekenen dat je minder tijd kwijt bent met handmatig werk, zoals het invoeren van data.

Hulp bij het recruitment marketing

Als je op zoek bent naar hulp bij het recruitmentproces, kun je ook overwegen om een ​​recruitment consultant of bureau in te schakelen.

Dit zijn bedrijven die gespecialiseerd zijn in het helpen van andere bedrijven met het aannemen van nieuw personeel. Zij kunnen je helpen met alles, van het schrijven van vacatures tot het uitvoeren van sollicitatiegesprekken.

Sommige recruiters werken samen met specialistische recruiting platforms of -software. Dit betekent dat je kunt profiteren van het gebruiksgemak van een platform, terwijl je tegelijkertijd gebruik maakt van de expertise en ervaring van een recruitment expert.

Het wervingsproces

Het werven van werknemers is een belangrijk onderdeel bij het runnen van een bedrijf. Als je nieuw personeel aanneemt, moet je ervoor zorgen dat je de beste kandidaten vindt voor de job. Dit kan een tijdrovend proces zijn maar met de juiste hulp en tools is het mogelijk om snel en efficiënt te werken.

Recruitment platforms kunnen een uitstekende manier zijn om de juiste kandidaat te vinden voor jouw bedrijf. Het biedt een snelle en eenvoudige manier om meerdere kandidaten tegelijk te zoeken en contacteren. Met behulp van een recruitment platform kun je efficiënter werken en het recruiting proces soepel laten verlopen en hoef je voor de werving van toptalent geen gebruik te maken van selectiebureaus.

Artificial intelligence in recruitment

Artificial intelligence (AI) wordt steeds vaker ingezet in de recruitmentbranche. Dit komt omdat AI-tools bedrijven kunnen helpen bij het automatiseren van bepaalde taken, zoals het screenen van CV’s. AI kan ook helpen bij het targeten van de juiste kandidaten door middel van data-analyse.

Als je overweegt om een ​​recruitment platform te gebruiken, is het belangrijk om naar de mogelijkheden te kijken die het platform biedt met betrekking tot AI. Sommige platformen bieden reeds gebruiksvriendelijke AI-tools, terwijl andere platformen de mogelijkheid bieden om AI-tools te integreren met het platform.

Wat zijn de voordelen van een recruitment platform?

Een recruitmentplatform kan je helpen bij het sneller en efficiënter werven van nieuw personeel. Het kan ook helpen bij de besparing op kosten, door middel van automatisering van bepaalde taken.

Daarnaast is het belangrijk om te controleren of het platform dat je kiest, integratiemogelijkheden biedt met je bestaande ATS. De implementatie van deze software maakt het wervingsproces efficiënter en zorgt ervoor dat je minder tijd kwijt bent met handmatig werk.

Maak gebruik van databases

Een van de voordelen van het gebruik van een recruiting software, is dat je toegang krijgt tot een groot kandidatenbestand. Hierdoor heb je veel keuze voor de werving van de beste kandidaten bij een vacature.

Veel recruiting platforms hebben een eigen database met kandidaten die geschikt zijn voor de werving bij verschillende functies. Dit betekent dat je niet alleen hoeft te zoeken naar kandidaten op internet, maar ook direct toegang hebt tot een groot aantal gekwalificeerde kandidaten. Deze profielen kunnen je helpen bij het bepalen van de juiste kandidaat voor de job.

Kies een platform dat bij je bedrijf past

Als je op zoek bent naar een recruitmentplatform, is het belangrijk om een ​​platform te kiezen dat bij je bedrijf past. Dit betekent dat je moet kijken naar de verschillende opties die het platform biedt en controleren of deze aansluiten bij jouw behoeften.

Het is ook belangrijk om te controleren of het platform geschikt is voor het soort bedrijf dat je runt. Sommige platformen zijn beter geschikt voor kleine bedrijven, terwijl andere platformen meer geschikt zijn voor grotere bedrijven.

Als je twijfelt over welk platform het beste bij je past, is het aan te raden om een ​​demo of free trial te nemen zodat je het platform uit kunt proberen voordat je een abonnement afsluit.

Recruiting software

Recruiting software is een tool die bedoeld is om het werk van recruiters en werkgevers makkelijker te maken. Het kan verschillende taken automatiseren, zoals het screenen van CV’s en het contacteren van kandidaten. Recruitment software wordt steeds vaker gebruikt in de recruitmentbranche, omdat het een snelle en eenvoudige manier is om kandidaten via bijvoorbeeld linkedin te zoeken en na assessments te contacteren.

Als je overweegt om recruitment software te gebruiken, is het belangrijk om na te denken over de functies die je nodig hebt. Sommige softwarepakketten bieden basic functies, terwijl andere pakketten meer geavanceerde functies bieden, zoals e-mail integratie en CRM-integratie.

Talent vinden en aantrekken

Als je op zoek bent naar een tool om te helpen bij het aantrekken van toptalent, is recruitment software een uitstekende keuze. Het kan je helpen bij het automatiseren van taken, zodat je meer tijd kunt besteden aan de eigenlijke job; namelijk het houden van assessments.

Recruitment software wordt steeds vaker gebruikt door bedrijven die kandidaten willen werven via sociale media. De software biedt de mogelijkheid om direct contact op te nemen met kandidaten via social media zoals linkedin waardoor je snel en eenvoudig kandidaten kunt bereiken.

Talent management

Talent management is een proces dat bedrijven gebruiken om te bepalen welke kandidaten het beste bij het bedrijf passen. Het doel van talent management is om de juiste kandidaat te vinden voor de juiste baan, zodat er een goede match is tussen werknemer en werkgever.

Talent management software is aan te raden als je kandidaten wil aantrekken en behouden. De software kan helpen bij het automatiseren van taken, zodat je meer tijd kunt besteden aan het zoeken naar de kandidaat met de beste features.

Wanneer je bedrijf groeit, is het belangrijk om tijd te investeren in een talent management strategie. Dit zorgt ervoor dat je kostbare tijd en moeite kwijt bent aan het zoeken naar de juiste werknemer, in plaats van dat je tijd kwijt bent aan het opleiden van werknemers die niet geschikt zijn voor de baan.

Alle functies in één systeem

Als je een bedrijf hebt dat snel groeit, is het aan te raden om te investeren in een all-in-one recruitmentplatform. Dit platform biedt alle functies die je nodig hebt om kandidaten te werven, te selecteren en te behouden.

Een systeem waarbij alle functies geïntegreerd zijn, bespaart je tijd en moeite. Je hoeft niet langer verschillende systemen te gebruiken voor verschillende taken. In plaats daarvan kun je alles in één systeem bijhouden, zodat je eenvoudig kandidaten kunt vinden, contacteren en volgen.

Het platform biedt ook toegang tot een groot aantal recruiters die je kunnen helpen bij het vinden van de juiste kandidaat. Zij kunnen samen met een manager meekijken naar de features die nodig zijn voor het personeel dat gezocht wordt.

Cloud based features

Cloud based recruitment software biedt een aantal voordelen ten opzichte van traditionele desktop software. Voordelen van cloud based software zijn onder andere dat het eenvoudiger te implementeren is, minder kostbaar en overal toegankelijk is.

Cloud based software wordt steeds vaker gebruikt door bedrijven die kandidaten willen werven via sociale media. De software biedt de mogelijkheid om direct contact op te nemen met kandidaten via social media, zodat je snel en eenvoudig kandidaten kunt bereiken.

Award winning software

Als je kwaliteit wilt, is het aan te raden om te kiezen voor een award-winning platform. Het voordeel van een award-winnend platform is dat het al bewezen heeft dat het de beste is in zijn soort.

Een award-winnend platform biedt veel voordelen, zoals een groot netwerk van recruiters, een eenvoudig te gebruiken interface en toegang tot de nieuwste functies.

Populariteit

Recruitment software wordt steeds populairder en er zijn steeds meer leveranciers die dit soort software aanbieden. Het kan soms moeilijk zijn om te bepalen welk platform het beste bij je past voor jouw recruitment marketing

Daarom is het belangrijk om naar de ervaringen van andere bedrijven te kijken. Kijk of ze een platform hebben gebruikt dat goed werkte voor hen. Bekijk ook of deze bedrijven een platform hebben gebruikt dat eenvoudig te gebruiken is en men tevreden is over de klantenservice.

Informeer ook naar de prijs van het platform. Sommige platforms zijn gratis, maar sommige bedrijven bieden betaalde recruiting software aan. Als je een platform gaat gebruiken voor een langere tijd, is het belangrijk om te kijken naar de kosten van het platform.

Alles in beheer via dashboards

Als je een bedrijf hebt dat snel groeit, is het aan te raden om te investeren in een platform waarmee je alles in beheer kunt hebben via dashboards. Dit geeft je inzicht in alle relevante gegevens en maakt het mogelijk om op ieder moment van het recruitmentproces actie te ondernemen.

Een dashboard biedt ook toegang tot de nieuwste functies zodat je altijd op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen. Dashboards zijn eenvoudig te gebruiken en geven je snel inzicht in alle relevante informatie. Via een dashboard kun je makkelijk alle administratie en werkprocessen beheren.

Kortom, als je een bedrijf hebt dat snel groeit, is het aan te raden om te investeren in recruiting software met dashboards.

Kies voor gebruiksvriendelijkheid

Als je kiest voor een recruiting software platform, is het belangrijk dat het platform gebruiksvriendelijk is. Dit betekent dat het makkelijk te gebruiken is en dat je snel inzicht krijgt in alle relevante informatie.

Een gebruiksvriendelijk platform bespaart veel energie, Het is eenvoudig te leren en je hoeft niet veel tijd te besteden aan het leren van de software.

Kies voor een betrouwbaar platform

Als je kiest voor een recruitment software, is het belangrijk om te kiezen voor een betrouwbaar platform. Dit betekent dat het platform goed werkt en dat je geen problemen ondervindt tijdens het gebruik.

Een betrouwbaar platform is ook veilig en biedt de juiste bescherming voor jouw bedrijf. Kies daarom voor een platform met een goede reputatie en kies voor een leverancier die bekend staat om zijn betrouwbaarheid.

Nieuwe vacatures vervullen met een druk op de knop

Kies je voor een recruiting software platform dan is het belangrijk dat het platform eenvoudig te gebruiken is. Dit betekent dat je met één druk op de knop nieuwe vacatures voor de werving van personeel kunt vervullen.

Het platform moet ook eenvoudig te integreren zijn met andere systemen, zodat je geen problemen ondervindt tijdens het gebruik. Kies daarom voor een platform met een goede reputatie en kies voor een leverancier die een product levert dat bekend staat om zijn eenvoudige integratiemogelijkheden.

Criteria

Bij de keuze van een recruitmentplatform, moet je ervoor zorgen dat het aan alle bovenstaande criteria voldoet. Dan heb je een betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en veilig platform.

Selecteer daarom een recruitmentplatform dat al bewezen heeft dat het de beste keuze is in zijn soort, bijvoorbeeld door goede beoordelingen van andere werkgevers of doordat de recruitment software een award heeft gekregen.

HR software

Tijdens het zoeken naar software voor talent acquisition, is het belangrijk om te kiezen voor goede HR software. Dit betekent dat het platform goed werkt en dat je geen problemen ondervindt tijdens het gebruik.

De meeste recruitment platforms zijn tegenwoordig ook geschikt voor HR software. Kies daarom voor een platform met eenvoudige integratie van echt relationship management in het systeem, zodat je geen problemen ondervindt tijdens het gebruik.

Interesse in producten

Overweeg je de aanschaf van een platform voor talent acquisition dan is het belangrijk dat het platform interesse toont in de producten die je aanbiedt. Het platform zou alle resources moeten hebben die je nodig hebt.

Een interessant platform bespaart veel tijd en energie, omdat je in tegenstelling tot vacaturesites, niet constant op zoek hoeft te zijn naar de juiste informatie. Kies daarom voor een recruitmentplatform met een goede reputatie en kies voor een leverancier die bekend staat om zijn interesse in de producten die je aanbiedt.

Bronnen

Ook is een belangrijk criterium bij de keuze voor een platform ten behoeve van de recruitment marketing, dat het betrouwbare bronnen gebruikt. Dit betekent dat het platform goed werkt en dat je geen problemen ondervindt tijdens het gebruik. Op deze manier weet je zeker dat je altijd de juiste informatie krijgt en dat de databases legitiem zijn.

Employer branding

De juiste software kan je ook helpen bij het verbeteren van het werkgeversmerk.

Een goed recruitmentplatform zal ervoor zorgen dat je bedrijf online beter vindbaar is en dat je met behulp daarvan meer kandidaten aantrekt. Kies daarom voor een platform met een goede reputatie en kies voor leveranciers die bekend staat om zijn employer branding service.

Conclusie

Als je kiest voor recruitment marketing via een recruitmentplatform, moet je ervoor zorgen dat het aan alle bovenstaande criteria voldoet. Alleen dan kies je een betrouwbaar, gebruiksvriendelijk en veilig platform. Kies altijd voor een platform met een goede reputatie en kies voor leveranciers die bekend staan om hun employer branding service. Dit zal ervoor zorgen dat je bedrijf online vindbaar is en dat je zonder gebruik van andere databases meer kandidaten zult aantrekken.

Anderen bekeken ook

Personeel werven

Personeel werven kan een lastige taak zijn. En dan met name het werven van góed personeel dat past binnen je bedrijf. Op de actuele arbeidsmarkt

Lees meer

Trends en ontwikkelingen

Lees onze laatste inzichten over recruitment, marketing en technologie die geschreven zijn door de mensen achter YarleSchrijf je in en maak je recruitment toekomstbestendig.

Vind snel de juiste kandidaat

Vul hieronder jouw functietitel in.
Onze klanten geven ons een 9.2!
   customer rating