9.2 / 10 uit 86 beoordelingen
Talentpool
Creëer je eigen talentenvijver
Focus op kwaliteit
Onze recruitment campagnes leiden tot sollicitanten. Deze sollicitanten worden binnen 1 werkdag gescreend op de harde eisen van de vacature. En hiermee halen wij de krenten uit de pap zodat jij verder de diepte in kan gaan. En de kandidaten die je moet afwijzen maar niet wil afwijzen bewaren wij in jouw kandidatendatabase. Dus bij Yarle betekent afwijzen niet kwijtraken. Met jouw eigen talentpool zorg je ervoor dat je goed talent bij de hand hebt en houdt voor toekomstige vacatures.
Met een eigen talentpool:
- Heb je meer kans op succes
- Is de toekomstige cost per hire lager
- Heb je snel toegang tot talent
- Ben je al bekend met kandidaten
Wij zorgen ervoor dat jij in control bent. Benieuwd hoe? Plan je demo in.
Andere oplossingen
Attract talent
Geen tech skills nodig
Goed personeel is al aan het werk. Of er krapte op de arbeidsmarkt is of niet. Hoe zorg je ervoor dat je jouw werkgeversmerk versterkt bij de juiste kandidaten en dat ze voor je willen werken? Door een scherpe, datagedreven recruitment campagne uit te zetten op plekken waar jouw doelgroep zich online bevindt. En dat gaat verder dan de standaard vacaturebanken.
Goed personeel is al aan het werk. Of er krapte op de arbeidsmarkt is of niet. Hoe zorg je ervoor dat je jouw werkgeversmerk versterkt bij de juiste kandidaten en dat ze voor je willen werken?
Data driven
Krijg toegang tot onbereikbaar talent
Men laat datasporen achter op het internet. Dit gebeurt via websites, apps, onlinegedrag etc. Deze datasporen leiden tot een online profiel. Dus ook jij hebt een online profiel. Yarle bereikt op deze manier kandidaten waarvan de demografische gegevens, het online gedrag en de interesses overeenkomen met de kandidaat waar jij naar op zoek bent.
Men laat datasporen achter op het internet. Dit gebeurt via websites, apps, onlinegedrag etc. Deze datasporen leiden tot een online profiel.
Data & Insights
Alle data in één oogopslag inzichtelijk
Als organisatie wil je weten wat het resultaat is van je recruitment inspanningen. Onderbuikgevoel en intuïtie zijn belangrijk. Maar jij wil ook écht weten wat er online gebeurt, hoe aantrekkelijk jouw vacature is en hoe de kandidaten bij je terechtkomen. Data is verankerd in de kern van onze activiteiten. De ruwe data die wij binnenkrijgen vertalen we in waardevolle inzichten. En deze inzichten delen wij met onze klanten in de vorm van datarapportages.
Als organisatie wil je weten wat het resultaat is van je recruitment inspanningen. Onderbuikgevoel en intuïtie zijn belangrijk.
Attract talent
Geen tech skills nodig
Goed personeel is al aan het werk. Of er krapte op de arbeidsmarkt is of niet. Hoe zorg je ervoor dat je jouw werkgeversmerk versterkt bij de juiste kandidaten en dat ze voor je willen werken? Door een scherpe, datagedreven recruitment campagne uit te zetten op plekken waar jouw doelgroep zich online bevindt. En dat gaat verder dan de standaard vacaturebanken.
Goed personeel is al aan het werk. Of er krapte op de arbeidsmarkt is of niet. Hoe zorg je ervoor dat je jouw werkgeversmerk versterkt bij de juiste kandidaten en dat ze voor je willen werken?
Data driven
Krijg toegang tot onbereikbaar talent
Men laat datasporen achter op het internet. Dit gebeurt via websites, apps, onlinegedrag etc. Deze datasporen leiden tot een online profiel. Dus ook jij hebt een online profiel. Yarle bereikt op deze manier kandidaten waarvan de demografische gegevens, het online gedrag en de interesses overeenkomen met de kandidaat waar jij naar op zoek bent.
Men laat datasporen achter op het internet. Dit gebeurt via websites, apps, onlinegedrag etc. Deze datasporen leiden tot een online profiel.
Data & Insights
Alle data in één oogopslag inzichtelijk
Als organisatie wil je weten wat het resultaat is van je recruitment inspanningen. Onderbuikgevoel en intuïtie zijn belangrijk. Maar jij wil ook écht weten wat er online gebeurt, hoe aantrekkelijk jouw vacature is en hoe de kandidaten bij je terechtkomen. Data is verankerd in de kern van onze activiteiten. De ruwe data die wij binnenkrijgen vertalen we in waardevolle inzichten. En deze inzichten delen wij met onze klanten in de vorm van datarapportages.
Als organisatie wil je weten wat het resultaat is van je recruitment inspanningen. Onderbuikgevoel en intuïtie zijn belangrijk.
