Vind snel de juiste kandidaat

9.2 / 10 uit 86 beoordelingen

Instagram vacature plaatsen? 10 tips voor de meest effectieve strategie

Je nieuwe vacatures staan klaar op je vacaturepagina. Je hoopt natuurlijk dat meer dan genoeg kandidaten reageren. Je hebt zelfs al een paar keer op LinkedIn een post eruit gedaan met verwijzing naar de openstaande vacatures. Met een hashtag nog wel.

Echter hoor je alleen maar krekeltjes strijken. Je vraagt je nu af of het tijd is om recruiters in te schakelen. Of wellicht denk je dat de functietitel hipper geformuleerd moet worden.

Waarschijnlijk lees je deze blog omdat je wil onderzoeken of social media recruitment wel de way-to-go is om snel aan de juiste kandidaten te komen. Wij zijn ervan overtuigd dat Social Media Recruitment zeer effectief is, mits je de juiste strategie toepast!

Meeliften op de groei van social media kanalen

Social Media kanalen worden namelijk een steeds populairdere manier om potentiële kandidaten voor openstaande vacatures te werven. Het is namelijk een strategische manier om je employer brand te doen groeien en je kan gemakkelijk specifieke doelgroepen targeen voor je vacatures.

Waar Facebook, Twitter en LinkedIn al populaire platformen waren voor recruitment, is Instagram een nieuwere speler op de wervingsmarkt. Dat brengt voordelen met zich mee. Het is namelijk een ideaal platform om een jongere doelgroep mee aan te spreken. Daarnaast is het ook mogelijk om via betaalde advertenties het juiste personeel te werven op Instagram.

Bij Yarle zijn online recruitment campagnes ons specialisme. Instagram is een van de kanalen die wij inzetten om geschikte kandidaten te vinden voor onze klanten. In dit artikel vertellen wij je alles wat je moet weten over effectieve Instagram recruitment.


Maar eerst: wat is Instagram?

Voor als je nog niet bekend bent met Instagram: Het is een social media-platform waar gebruikers foto’s en video’s delen. Tekst is hierbij ondergeschikt, hoewel bij elke foto wel een onderschrift geplaatst kan worden. Het is één van de populairste social media-platforms met meer dan 150 miljoen maandelijks actieve gebruikers.

Het voordeel van recruitment via Instagram

Het is een geweldige manier om een nieuw publiek aan te spreken.

Het voordeel van het gebruik van Instagram voor werving is dat je het platform kunt gebruiken om je op een heel specifieke groep te richten. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar creatief personeel, kun je zoeken op relevante hashtags en zien welke profielen tevoorschijn komen. Je kunt ook locatie filters gebruiken om mensen in de buurt van jouw bedrijf te vinden.

Je kunt je richten op specifieke doelgroepen met betaalde advertenties.

Je kunt ook betaalde advertenties op Instagram gebruiken om je vacature specifiek op de juiste doelgroep te richten. Als je bijvoorbeeld  een doelgroep met specifieke interesses in bepaalde delen van Nederland wilt bereiken, dan kun je dat eenvoudig doen met Instagram advertenties.

Instagram is ideaal om latent werkzoekenden te bereiken

Het is ook een geweldig kanaal om latente werkzoekenden te bereiken; mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie, maar misschien wel openstaan om te horen over nieuwe mogelijkheden. Met 5,6 miljoen gebruikers uit Nederland is op Instagram werven daarom ook bijzonder effectief. 

Geschikte kandidaten vinden op Instagram: dit zijn onze 10 tips

1. Zie de vacature posts als onderdeel van je contentstrategie

Je recruitment strategie is ook onderdeel van het vergroten van de online zichtbaarheid en likeability van je brand. Je bouwt middels het genereren en verspreiden van vacature post aan je naamsbekendheid en aan de band met je volgers waaronder ook latent werkzoekenden.

2. Spreek je doelgroep aan met woorden die raken

Wees persoonlijk in je aanpak. Instagram is hét kanaal dat gaat over authenticiteit en interactie. Zorg er dus voor dat jouw organisatie ook persoonlijk overkomt. Spreek de interesses van je doelgroep aan en laat de passie van de toekomstige collega’s zien.

Je boodschap mag warm en vertrouwd overkomen op Instagram. Moedig bijvoorbeeld ook huidige werknemers aan om te helpen bij de werving door vacatures op hun persoonlijke accounts te delen en relevante hashtags toe te voegen. Gebruik ook emoji’s in je vacatureteksten; ze maken het leuker om te lezen.

3. Gebruik de juiste hashtags

Hashtags zijn belangrijk. Dit zorgt ervoor dat je doelgroep je ook echt kan vinden. Ze zoeken vaak namelijk middels een zoekopdracht gericht naar een bepaalde functie. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een nieuwe marketing manager, kun je hashtags als #vacature of #marketing manager gebruiken.

Als de zoekopdracht specifiek voor een bedrijfstak is, bijvoorbeeld retail kan je #retail gebruiken. Je kunt maximaal 30 hashtags per post gebruiken.

4. Gebruik aantrekkelijke afbeeldingen

Zorg ervoor dat je kwalitatief hoge afbeeldingen gebruikt in je wervingsposts. Het liefst geen stockfoto’s. Liever een leuke foto van collega’s aan de pooltafel tijdens de lunch dan een afbeelding die niet de sfeer van het bedrijf weergeeft. Een afbeelding zegt namelijk meer dan duizend woorden, geef daarom een goed beeld van de cultuur van je organisatie.

5. Zorg voor creativiteit in je feed en een aantrekkelijk profiel

Als je net begint met Instagram dan is het noodzakelijk om te zorgen dat je al wat posts hebt gedaan zodat je feed er aantrekkelijk uit ziet. Zorg er ook voor dat je al wat volgers hebt.

Je bio in je profiel is het eerste wat mensen zien als ze je account bezoeken, dus zorg ervoor dat die up to date is en een goede indruk maakt. Als je wilt dat mensen solliciteren op je vacatures, kun je een link naar je website of carrièrepagina in je bio zetten. Je kunt deze ruimte ook gebruiken om mensen meer over je organisatie te vertellen.

6.Maak gebruik van Instagram-inzichten

Zorg ervoor dat je in de gaten houdt hoe goed je wervingsposts het doen. Hoeveel mensen hebben het gezien? En hoeveel hebben er gereageerd op je call-to-action? Zo kun je zien wat werkt en je strategie daarop aanpassen. Zorg daarnaast er ook voor dat je reageert op de reacties van mensen op je berichten en stories.

7. Houd de concurrentie in de gaten

Kijk wat andere bedrijven doen op werving op Instagram. Wat voor soort posts maken ze? En welke hashtags gebruiken ze? Je kunt veel leren van je concurrenten.

8. Deel de vacatures ook met de Story functie

Stories zijn geweldig voor het delen van vacatures omdat je een call to action kunt toevoegen en mensen naar je website of carrièrepagina kunt leiden. Je kunt hier ook relevante hashtags gebruiken, zodat mensen die je niet volgen je verhaal toch kunnen vinden.

9. Werk samen met een influencer

Er zijn veel recruitment influencers op Instagram die je kunnen helpen een groter publiek te bereiken met je vacature posts. Je kunt een influencer bijvoorbeeld vragen om een post over jouw organisatie te maken en een link naar je website of carrièrepagina in hun bio op te nemen.

10. Besteed aandacht aan de timing van je posts

Als je een vacature plaatst op Instagram, zorg er dan voor dat je dit doet op een tijdstip dat mensen ook daadwerkelijk online zijn. De beste tijden om op Instagram te posten zijn tussen 19.00 en 22.00 uur op weekdagen, en tussen 10.00 en 15.00 uur in het weekend. Dit hangt natuurlijk af van je doelgroep; als je op zoek bent naar marketingmanagers, zijn die waarschijnlijk niet online om 10 uur ’s ochtends op zondagochtend! Je kunt ook een planningsfunctie gebruiken om je vacatures automatisch op het juiste moment te plaatsen.

Bonus tip: Investeer in Instagram-advertenties om potentiële kandidaten te bereiken

Als je een nog breder publiek wilt bereiken met je wervingsposts, kun je ook kiezen voor Instagram-advertenties. Je kunt je advertenties heel specifiek targeten, zodat alleen mensen die bij je doelgroep passen ze zien. Je kunt je bijvoorbeeld richten op mensen van een bepaalde leeftijd, die in een bepaald gebied wonen en die interesses hebben die overeenkomen met die van jouw organisatie. Instagram advertenties zijn zeer effectief en relatief goedkoop, dus zeker het overwegen waard!

Betaald adverteren met Instagram vacatures: het stappenplan

1. Kies je doelgroep

Wanneer je een advertentie aanmaakt op Instagram, kun je kiezen wie deze te zien krijgt. Je kunt mensen targeten op leeftijd, locatie, geslacht, interesses en meer. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar marketingmanagers, kun je je richten op mensen tussen 25 en 40 jaar die in een grote stad wonen en geïnteresseerd zijn in marketing en reclame.

2. Bepaal je budget

Je kunt zelf bepalen hoeveel je wilt uitgeven aan je advertentiecampagne. Het mooie van Instagram-advertenties is dat je alleen betaalt als iemand actie onderneemt op je advertentie, zoals klikken op de link of het bezoeken van je website.

3. Kies je call-to-action

Je call-to-action moet iets zijn dat mensen aanmoedigt om actie te ondernemen, zoals “Solliciteer nu!” of “Leer meer over ons bedrijf.”

4. Maak de advertentie

Nu is het tijd om de advertentie te maken. Je kunt afbeeldingen, video’s of een mix van beide gebruiken. Zorg ervoor dat de advertentie creatief is en de aandacht trekt van je doelgroep

5. Meet de resultaten

Als je advertentie eenmaal loopt, zorg er dan voor dat je de resultaten meet. Hoeveel mensen hebben de advertentie gezien? En hoeveel hebben er op de link geklikt? Op die manier kun je zien of uw advertentie effectief is en indien nodig wijzigingen aanbrengen.

Nu ben jij aan zet

Zoals je gelezen hebt kan Instagram een geweldige manier zijn om getalenteerde medewerkers voor je organisatie te vinden. Daarnaast om de juiste doelgroep te selecteren en je online bereik te vergroten. Door bovenstaande tips te gebruiken, kun je ervoor zorgen dat je wervingsposts effectief zijn en dat je het juiste doelpubliek bereikt. Veel succes!

Toch nog wat meer hulp nodig?

Om een vacature op de meest effectieve manier op Instagram te plaatsen, kan Yarle je helpen. Yarle is een bureau dat gespecialiseerd is in het opzetten en uitvoeren van recruitment marketing campagnes. Dit doen wij voor klanten door heel Nederland die actief zijn in uiteenlopende branches.

Wij zetten diverse kanalen in, waaronder Instagram om vacatures onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep. Door onze datagedreven aanpak kunnen we de gemiddelde cost-per-hire ontzettend verlagen per campagne. Benieuwd wat we kunnen betekenen? Neem contact met ons op of vraag een gratis demo aan via de website.

Anderen bekeken ook

Trends en ontwikkelingen

Lees onze laatste inzichten over recruitment, marketing en technologie die geschreven zijn door de mensen achter YarleSchrijf je in en maak je recruitment toekomstbestendig.

Vind snel de juiste kandidaat

Vul hieronder jouw functietitel in.
Onze klanten geven ons een 9.2!
   customer rating