Vind snel de juiste kandidaat

9.2 / 10 uit 86 beoordelingen

Delen
Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on email

Hypertargeting inzetten voor recruitment

Voor de marketeers is het een bekend begrip, maar we zien het begrip ‘hypertargeting’ ook steeds vaker terugkomen in de recruitmentbranche. Maar wat is hypertargeting precies, hoe gaat het in zijn werk en hoe kun je het inzetten voor jouw eigen bedrijf? Dat vertellen wij je in deze blog.

Het begrip ‘Hypertargeting’

De definitie van hypertargeting is het communiceren met een zeer specifieke doelgroep rondom een geheel op deze doelgroep afgestemde boodschap via diverse kanalen. Om dit begrip iets beter uit te leggen geven wij je een voorbeeld.

Je hebt een product ontwikkeld voor ICT-engineers, die zich dagelijks bezighouden met hardware. Vaak zijn ze online moeilijk te vinden en daarom wil je gebruik maken van hypertargeting. Je stelt jouw specifieke boodschap op, maakt een mooie video of productfoto en deelt dit consistent op diverse kanalen. Zo zorg je ervoor dat ze jou weten te vinden.

Hoe gaat het in zijn werk?

Het start met het formuleren van jouw boodschap en het in kaart brengen van de kanalen die jij gebruikt. Vervolgens ga je aan de slag met een hoop data! Hypertargeting is vooral op data gebaseerd, want door gebruik te maken van data afkomstig uit het bedrijf en deze data vervolgens te combineren met data vanuit de kanalen die je gebruikt, kun je sturen op specifieke kenmerken van jouw doelgroep. Kortom, jouw boodschap, merk, dienst of product komt aan bij de mensen die hier het meest voor openstaan. Vergeet niet creatief te zijn met de teksten, foto- en videografie. Daarmee kun jij namelijk het verschil maken!

Hoe kun je hypertargeting inzetten voor recruitment?

Het aantrekken van potentiële medewerkers voor zeer specifieke functies is altijd een lastige opgave. Je kunt gebruik maken van een talentpool, maar wanneer je deze nog niet hebt kan hypertargeting de uitkomst bieden.

Stel, je bent op zoek naar een dierentuinverzorger. Je wilt graag iemand met de benodigde kennis over krokodillen en die hiermee ervaring en affiniteit heeft. Dit is nogal een specifiek beroep en daarom is het moeilijk om hiervoor iemand te vinden. Met behulp van hypertargeting ga je een duidelijke boodschap schrijven aan deze doelgroep. Vervolgens ga je deze boodschap via diverse kanalen communiceren, zodat je hen niet hoeft te vinden, maar dat zij jou gaan vinden.

Wil jij graag weten hoe wij hypertargeting kunnen inzetten voor jouw recruitment of heb je vragen over onze aanpak? Neem dan contact met ons op.

Anderen bekeken ook

Trends en ontwikkelingen

Lees onze laatste inzichten over recruitment, marketing en technologie die geschreven zijn door de mensen achter YarleSchrijf je in en maak je recruitment toekomstbestendig.

Vind snel de juiste kandidaat

Vul hieronder jouw functietitel in.
Onze klanten geven ons een 9.2!
   customer rating
Video afspelen